编前：　

　　初入职场的“怯”，现在提起来，可以谈笑风生，可以称之为“职业成熟之前的积淀”，但身在其中时，确实不仅仅是忐忑，纵然你满腹才华。　

　　看着自己的职业理想在流程中有序运作，面对那些举重若轻的前辈，你突然一下子定在了那里——从未有过的不自信。　

　　恰在这时，一个人向你微微颔首，“做得不错”，从此，好像被逼着加快速度往前跑，直到有一天，这种速度已是常态。　

　　回首，发现，自己也是一匹千里马。　

　　听坊间伯乐上“私教课”　

　　那天在杂志社办公室，于欣听老大给一个实习生“上课”，其间不乏尖刻讽刺之辞，实习生在大家的笑声中频频点头：“有点儿悟了，有点儿悟了。”　

　　于欣想，要是此刻被“上课”的人觉得被当众奚落很尴尬，夺路而逃了，那么，这个人很可能就失去了当千里马的机会。不错，老大绝对是个伯乐，而且不常出手。　

　　现在数起来，早年从老大手里出来的实习生，早已一个个成了业界的腕儿。而老大还是老大，在自己的轨道上行走，偶有闲心，或遇到好的苗子，扶上一把，但绝对不过度扶植。要他手把手，是非常违反个人原则的事情。他总是点到为止，不过多解释，成不成，关键在一个字——悟。　

　　于欣想起四年前，自己所经历的那些“若有所悟”。那时的她，也是实习生，不过是其他部门的。　

　　一个偶然的机会，于欣一篇被放黄了的稿子辗转到了老大负责栏目的编辑手里，居然就发表了。这让于欣很意外，本来已经被枪毙的稿儿，她也没觉得有多好，怎么会起死回生？　

　　更重要的是，发表之后，于欣作为“实习生”开始稿约不断。而对于从“冷板凳”到“热面孔”的跨越，于欣却一点儿也不知情。只隐约地觉得，分水岭就是那篇原本已经被丢进回收站，而后又被捞回的“废稿”。　

　　“废稿”事件后，于欣也更多地有了给老大负责的栏目写稿的机会。从小稿到专题，从边角到卷首，这里逐渐成为她更有兴趣挥舞拳脚的平台。　

　　很多人疑惑，你是那个栏目的实习生吧？　

　　于欣否认的时候，心里有点小小的得意。　

　　赞许很多，于欣最想听到的，还是老大的。因为，编辑曾提到，那篇稿儿是老大大笔一挥发表的，“这样的稿子不发，还发什么样的稿子？”　

　　写了很多稿子的她，把这样“非发不可”的稿子又逐字研读了一遍，还是没能解开心中的谜团。终于有一天，编辑把她带到老大面前，是因为别的事情。　

　　这是他们第一次照面儿，“高产”实习生于欣想听到哪怕是一句表扬，毕竟，短短两个月，她已经参与过数个专题的写作，文字也得到编辑的高度肯定。不想，却碰了个大钉子：“你之后写的稿子很多，但没有一篇超过第一篇的。”这样的下马威，是她没经历过的。　

　　本以为自己在节节攀升，渐入佳境，没想到，居然从未超越起步时——再也没有比这更让人挫败的事情了。虽然接下来开了几分钟的第一篇作品的研讨会，于欣还是极度窒闷。最后，老大以简短的语言结束了这次会面：“下次把那篇稿子拿来，告诉你好在哪里。”　

　　于欣没有把稿子拿来，她知道，那样无异于自取其辱。　

　　之后很长一段时间，于欣没进过老大办公室的门。她憋着一股劲儿——第二次“上课”决不能再听到一样的话。　

　　她开始抛掉惯常的写作技巧，尝试各种写法。偶尔，看看老大现在的专栏，他推荐过的作家……　

　　然后，寻找自己的定位。　

　　等作品一篇篇堆积起来的时候，再去看第一篇时，她确实有点儿“悟”了。以老大的话说，“一旦自己悟了，进步不是‘突飞猛进’可以形容。没有悟的时候，告诉你再多也没有用。”　

　　突飞猛进的于欣最终和老大做了同事，经常听老大的“课”，比听学校里教授的课都要认真。因为，教授的课有教案可查，而老大的话经常只说一遍，你没听懂，他自己已经忘了。　

　　虽然不敢称自己是“千里马”，但于欣知道她跟从前不一样了，从前的她会写东西，现在的她会写不一样的东西。这种“不一样”，是老大传递给她的。　

　　你不能把职业理想拴在别人身上　

　　自从知道顶头上司“可能”跳槽的消息，谢小雨就开始烦躁不安。　

　　上司不仅是她的伯乐，更是她的职业榜样。毕业那年，谢小雨从众多应试者中脱颖而出，就是上司点名要的她。“这个女孩有灵性。”上司百般推荐。　

　　有上司的指点和栽培，谢小雨的职业起步和上路速度都快得惊人。一步一步，每上一个台阶，都有上司的悉心指导。　

　　共事两年，榜样身上的东西她还没有吸收消化完毕，总觉得还有成长的机会，没有给自己增加过多砝码，如今，船长将走，她这个船员显然还没有成长起来。恨不得一夜之间把自己打回去，照着“榜样要走”的时间表，把自己的职业前景仔细规划一下，也好有底气继续以后的工作。　

　　一切都是只是如果。　

　　榜样新的offer到的那一天，毅然决然打了辞职报告。“可能”终于成为“现实”，谢小雨想随他跳槽的决心都有。随他走，至少还可以继续在他的带领下，一步步朝前走，目标明确，稳扎稳打。而留下来，伯乐走了，马儿都不知道方向在哪里，更别提怎么跑才是捷径了。　

　　怎么办？没人能够告诉她。　

　　静下心来，谢小雨开始认清现状：马儿是不是总有与伯乐分离的那一天？如果伯乐再跳呢，退休呢，出国呢？你不能把自己的职业理想拴在一个人身上。伯乐已经告诉你，你是一匹好马，那么怎么跑，就在你自己了。　

　　送别宴上，谢小雨举杯：“我一定让自己成长得更好。”　

　　可事情并不乐观。　

　　她所在的是一家信托投资公司，负责信托产品的发行。之前，总是上司告诉她执行一些具体的事务，如何跟客户打交道，路演时的注意事项。如今，没有任命新经理，副经理也是一任“执行官”，大家似乎都有点儿人浮于事。一项新的计划，总是迟迟没有进展，快到发布的时候了，开始乱成一锅粥，手忙脚乱地上了阵，结果，事后总结一下，全是疏漏。　

　　不像上司在的时候，工作一项一项有序稳妥，大家各司其职，项目也进行得红红火火。那时的谢小雨，身居高效部门，连到食堂吃饭的时候，脸上都挂着“荣誉感”。　

　　可是现在，上班时间干什么的都有，聊私人电话的，网上买东西的，溜出去会朋友的，经常一转眼，前后左右座位上的人就没了踪影。　

　　不行，得自救，不然马上就被淹没在碌碌无为中了。　

　　谢小雨开始主动出击，协调各方面的关系，促使项目按照从前的进程有序进行。虽然作为小字辈，刚开始有人说闲话，甚至给她白眼，后来看着她笑笑的样子，是真心为公司好，加上接下来的一个项目取得了巨大的成功，大家开始对这个小姑娘另眼相看。　

　　部门似乎又恢复了上司在时的状态。虽然，顶头上司一直空着。　

　　一天，大家嘻嘻哈哈从外面吃饭回来，楼下贴了一张任命通知，新上司任命下来了。让大家吃惊的是，部门增加了一个副经理，居然是谢小雨。　

　　接着是人事处找她谈话：“你在职位空缺期间的表现大家都看到了。”　

　　谢小雨疑惑：“可是，这么多前辈在我前头……”　

　　“你已经做到了，你的作风很像×××。”　

　　听到这个名字，谢小雨才发现上司对她职业状态的潜在影响。的确，上司不也从没有领导的架子，而是更注重协调关系，调动每个人的积极性吗？领导并不是“发号施令”的代名词，不是吗？　

　　谢小雨发现，自己居然一直在按照榜样的模式投入工作。　

　　事实证明，在上司这个船长突然离职后半年，谢小雨这个船员不仅成长得很好，而且成了“大副”。　

　　对刚入行的职场新人来说，能碰到赏识自己的职场伯乐，当然是无比幸运的。伯乐的指点，能让新人感到自我价值得到了认可。并且，这种小小的成就感，能让他们快速进入工作角色，同时建立起强大的自信和工作动力。所以，于欣和谢小雨无疑是职场中的幸运儿。

　　在现代激烈竞争的职场中，对新员工而言，职场伯乐实质上是在工作中帮助和肯定你的人，他的主要作用在于让人才的价值得到认可和体现。

　　一般情况下，新员工初入职场时，往往感到胆怯、害羞、手足无措。这是因为，人刚到一个陌生的环境，对周围的人与事都无法预知，本能地会产生一些自我保护的反应。同时，工作需要熟练和经验，从来没工作过，怎么可能熟能生巧？

　　所以，无论是不自信，还是工作上的畏手畏脚，都是新员工初入职场的普遍现象，也是正常现象。而在这个时候，如果出现一个像“老大”一样的伯乐，发出“这样的稿子不发，还发什么样的稿子”的感叹，无疑给新员工添加了一种工作的催化剂。

　　职场伯乐的肯定和赏识，给新员工树立了职业自信，也为他们适应职场环境、融入工作群体提供了一个契机，至少让他们觉得在这个环境中，有一个为自己说话的人，心理上不会觉得孤独。因此，得到职场伯乐的提拔，是新人努力工作的良好开始。

　　但是，我们也知道，并不是每个人都能得到伯乐的提携。能得到赏识的人，应该都是具备了一定能力，并能在一群人中脱颖而出的。文中的于欣，正是凭借着自己的文字，获得了老大的称赞；而谢小雨受到上司青睐，也是因为“这个女孩有灵性”。

　　其实在我们的周围，乐意帮助我们、提携我们的人有很多。只是，我们自己不拥有伯乐赏识的才能而已。

　　另外，光有业务能力，人际关系不好，伯乐也不会降临到你身边。理由很简单，谁也不愿意帮助一个自己不喜欢的人。

　　综合来看，业务能力、处理人际关系的能力，都是成为“千里马”的必要条件。从故事中，我们也能看出，于欣正是欣然接受了老大所谓的“悟”，在遭到老大奚落时，也没有生气等等，这些看似无关紧要的小细节，为成功打下了基础。

　　职场伯乐对新人们来说，可谓知遇之恩，无论什么时候都应该以感激的心态对待。只有秉持谦虚、感激之心，才能发现别人更多的优点，让工作环境处于良性循环的状态。

　　当然，有时候，我们还会碰上这样的尴尬——上司不仅不是你的伯乐，甚至是对头——给你批评、挑衅甚至穿“小鞋”、下“绊儿”。

　　其实，这些都是人生的历练，这种历练，虽然没有伯乐提携那么愉快，但可能比直接的帮助更能加速我们的成长。

　　所以，要成为一匹千里马，就应该有能力面对各种复杂的环境。当你连对头都可以坦然面对时，我想会有更多的人向你伸出援助之手。因为，你已经拥有了人格上的魅力。

　　需要提醒的是，对于伯乐，我们在心存感激的同时，也不能盲从，甚至形成依赖的心态。

　　依赖的心理基础，是缺乏自信。作为新人，有伯乐帮助是好事，但离开伯乐自己依然能够独当一面，才能称得上是真正的千里马。如果把伯乐当做救命稻草，任何时候都希望帮自己一把，那就会使自我能力的发挥受到限制，失去工作中的很多机会，阻碍自己的成功。

　　依赖伯乐，还会对伯乐产生一定的期望值。如果伯乐这次没有提携，或者伯乐消失了，自己就悲观失望、不知所措，甚至严重打击自信。

　　还有一种依赖的形式，那就是把伯乐当做一个标杆，盲目崇拜，畏手畏脚，为伯乐“马首是瞻”。这样不仅束缚了自己的手脚，也辜负了伯乐的期望。只有做好自己，才不会让提携你的伯乐失望，才能真正获得周围人的肯定。伯乐的帮助只是个人成功的一个外因，最后的成就，还是靠自我的不断学习与成长。

　　职场成长有很多重要的因素，但最核心的就是你自己。

　　首先要相信自己的能力，并能够不断扩展自己的能力，不要复制任何人。只有拥有别人没有的能力与技术，才可能成为一匹千里马。

　　另外，要有甘当小学生的心态，“谦虚谨慎”、“尽职尽责”是打动伯乐的法宝。只有让大家接受你、喜欢你，才会有更多的人愿意帮你，才能让身边的每个人都变成你人生中的伯乐。（北京信息科技大学经管学院　廉串德）